Chefsutveckling

Mentorsprogram 2012

För andra året i rad anordnar Laholms kommun i samarbete med Region Halland och Halmstad kommun ett mentorsprogram, som vänder sig till chefer inom dessa organisationer.

Mentorskap är en effektiv form av ledarutveckling, som innebär att en erfaren person, mentorn, stödjer en mindre erfaren, adepten. De två träffas och för samtal under en begränsad tidsperiod. Utöver de enskilda träffarna mellan adepten och mentorn innehåller programmet även fyra gemensamma seminarier där programmets alla deltagare medverkar. Mentorsprogrammet 2012 pågår under februari till december.

Syftet med mentorsprogrammet är att:

• utveckla ett insiktsfullt, tryggt, tydligt och engagerande ledarskap

• stödja dig som chef i dina olika roller

• utveckla nätverk och överföra/utbyta kompetens

Mentorskap utgår från adeptens behovssituation och önskan att utvecklas som människa och i sin yrkesroll. Genom stöd och ifrågasättande utmanas adepten till att våga pröva nya vägar och ageranden.

Anmälningstiden till Mentorsprogrammet 2012 har nu gått ut. Kontakta Jessica Hansson vid frågor.

Kontakt

Jessica Hansson tel 0430-151 77.

 

Ledarnätverk

Ett par gånger om året bjuds samtliga chefer i Laholms kommun in till Ledarnätverk. Syftet är att skapa ett forum för information och kompetensutveckling för våra chefer.

 

 Partnerskap för Ledarskap och Lärande (PALL)

Genom upplevelsebaserat lärande, som vilar på en kommunikativ och humanistisk grundsyn, utvecklas deltagaren som person. Detta i sin tur stödjer den egna utvecklingen som ledare.

Det är deltagarna själva som till stor del tar initiativ till att bredda sina ledarerfarenheter på de områden som de upplever vara viktiga.

Lärandet sker genom att tillsammans i gruppaktiviteter utbyta erfarenheter och tankar om teori. Samverkan bidrar till att utveckla ledarskapet och lärandet i den egna organisationen.

PALL ger också stöd till livskraftigt nätverk där alla som deltagit i en PALL-utbildning har möjlighet att få stöd i sin dagliga verksamhet.

Utbildningen syftar bl. a till att

• Ge ökad personlig kompetens i ledarskap genom utbyte av erfarenheter och lärande av varandra.'
• Utnyttja det bästa kunnandet om ledarskap.
• Skapa nätverk som i sin tur ökar möjligheten att till vidgad kunskap om varandras verksamhet.
• Ge förutsättningar för samverkan över verksamhetsgränser.

PALL-utbildningen sträcker sig över sex månader med tre två-dagars internat. Utbildningen sker ii samverkan mellan Halmstad kommun, Halmstad Garnison, Högskolan i Halmstad, Polismyndigheten i Halland samt näringslivet i Halmstad.

Kostnaden är 12 000 kr. Kontakta Personalenheten angående finansiering.

 

Kontakt

Pernilla Lennström, tel 152 12

 

Morgondagens ledare - Utvecklingsprogram för potentiella chefer

Hallands kommuner och Region Halland i samverkan kommer med start i november att arrangera ett kvalificerat utvecklingsprogram i syfte att identifiera och utveckla nya ledare. 

Vi söker personer som är tillsvidareanställda i kommunerna/ regionen och har intresse, ambition och potential att utvecklas vidare mot en framtida chefsroll.

 Deltagarna kommer under 6 månader att få delta i ett kvalificerat program på sammanlagt 20 dagar. De kommer att ha en mentor, utveckla sin självkännedom och få kunskap inom offentlig organisation, styrning, ledarskap, grupputveckling mm.  

Klicka här för information om programmet och anmälan eller  välj dokumentet till höger.

Kontakt

Jessica Hansson, personalsekreterare, tel. 151 77 och Pernilla Lennström, personalchef, tel 152 12