Grattis till Bemanningsenheten HR och Lön-som vann Laholms kommuns innovationspris 2024
Från vänster i bild Jonna Lindberg, Marie Larsson och Karin Lund, några av medarbetarna i Bemanningsenheten.
Genom att vara en central punkt och vägen in för kommunens invånare till ett första arbete bidrar Bemanningsenheten till att kompetensen finns i verksamheten.
Så lyder inledningen på motiveringen och fortsätter:
"Tillsammans med andra verksamheter i kommunen skapar Bemanningsenheten de rätta förutsättningarna för arbetsmöjligheter för de som står långt ifrån arbetsmarknaden.
Bemanningsenheten tar nya initiativ för att på bästa sätt täcka frånvaro i verksamheten och anpassar sig på ett flexibelt och nytänkande sätt till verksamhetens olika behov.”
På vilket sätt är ni innovativa?
–¨Bemanningsenheten består av människor som är öppna för nya idéer. Vi finns till för att underlätta och avlasta kärnverksamheten och behöver vara lyhörda och förstå kundernas behov. Detta krav på anpassning och flexibilitet är också en motor för utveckling. Det triggar oss verkligen att tänka nytt och våga experimentera! Innovation handlar om att inte vara rädd för att prova nya arbetsprocesser eller utforska nya tekniska möjligheter för att kunna leverera den bästa service för de vi finns till för. Bemanningsenhetens nyfikna medarbetare söker därför ständigt efter och kommer på nya sätt hur vi kan lösa de hinder vi möter, säger Narcisa Duranovic, chef för Bemanningsenheten.
Kan du ge ett exempel på ett sådant nytt sätt ni arbetar på som bidrar till förändring?
– Bemanningsplanerare ser ständigt över lösningar som kan göra vårt arbete effektivare, som till exempel SMS-funktioner och användning av en robot som tillsätter pass när vi inte är på plats. Inom rekrytering hanterar vi mängder av ansökningar och kandidater. Vi behöver därför ständigt utveckla metoder för att arbeta effektivt och systematiskt med rekrytering, till exempel genom gruppintervjuer. Något som våra grannkommuner visat intresse för, erfarenheter som vi gärna delar med oss av. Dessa möten med arbetssökande ger kommunen ett stort underlag av kandidater. Samverkan med arbetsmarknadsenheten och arbetsförmedlingen samt vuxenutbildningen är något som vi kommer lägga mer energi på under det kommande året. Allt i syfte att hitta nya vägar för att rusta dagens kandidater till framtidens medarbetare vilket kan handla om exempelvis språkutveckling eller andra kompetenser, säger Narcisa.
Hur kändes det att få priset?
– Vi är väldigt tacksamma för nomineringen och hedrade över utmärkelsen, avslutar Narcisa.
Grattis igen, säger vi till pristagarna!
Kontakta Laholms kommun
Hjälpte informationen på den här sidan dig?
Publicerad: | Senast uppdaterad: