I Laholm rekryterar vi kompetensbaserat. Det är kandidaten med de kompetenser och bäst lämplighet som motsvarar kravprofilen som ska erbjudas tjänsten.
- Laholms kommun arbetar ständigt för att vara en attraktiv arbetsgivare. En strukturerad och transparent rekryteringsprocess är en viktig del i det arbetet, säger Sandra Östlund, HR-chef.
Nu kikar vi in bakom kulisserna och ser hur det går till när kommunen får en ny medarbetare:
- Den chef som rekryterar till tjänsten funderar först igenom vilka behov som verksamheten har.
- Därefter tar man fram en kravprofil för tjänsten och gör en annons.
- Alla tjänster som pågår tre månader eller mer ska annonseras via vårt rekryteringsverktyg Varbi och en annons ligger som regel ute i 14 dagar.
- Den som söker skickar in sin ansökan via Varbi och all kommunikation med kandidaterna sker via Varbi. Det ger en professionell och överskådlig hantering av processen.
- De mest kompetenta och lämpade kandidaterna väljs ut och kallas till intervju.
- Intervjuerna genomförs på ett strukturerat sätt med ett intervjuunderlag som mall för rekryterande chef. Under intervjun finns det också möjlighet för kandidaten att ställa sina frågor.
- När intervjuerna är genomförda beslutar rekryterande chef sig för vem som ska lämna referenser och utbildningsintyg samt eventuellt utdrag ur belastningsregistret. Referenser tas via Varbi där referenten loggar in med bankid. Såväl utbildningsintyg, utdrag ur belastningsregistret som referenterna ska verifieras. I rekrytering av chefer samt specialistroller går slutkandidat också igenom personlighetstest.
- När rekryterande chef har allt material efter intervju, referenser samt underlag görs en bedömning och kandidaten erbjuds anställning. I samband med detta steg kommer också rekryterande chef och kandidaten överens om lön och startdatum.
- Laholms kommun har fått en ny medarbetare. Grattis till nya jobbet!