Tillförordnad förvaltningschef Andreas Meimermondt presenterade idag sitt förslag till hur den nya förvaltningsstrukturen för verksamheter tillhörande samhällsbyggnadsnämnden och kultur- och folkhälsonämnden skall lösas.
Som en konsekvens av kommunfullmäktiges beslut att förändra förvaltningsstrukturen inom Laholms kommun bildas från och med januari en ny förvaltning bestående av de verksamheter som hör till samhällsbyggnadsnämnden samt de som hör till den nya kultur- och folkhälsonämnden. Samtidigt har samhällsbyggnadsnämnden, inom ramarna för arbetet att möta fullmäktiges besparingskrav inför 2024, den 23 augusti beslutat att 1 miljon kronor skall sparas genom förändringar inom ledningsstrukturen på den nuvarande samhällsbyggnadsförvaltningen.
— För att organisationen ska kunna ledas på ett sätt som fungerar i praktiken måste en ny organisation gälla för hela förvaltningen. Som exempel är inga besparingar vad gäller organisationsstrukturen beslutade inom kultur- och folkhälsonämndens ansvarsområde, men även dessa verksamheter påverkas givetvis när strukturen ändras, säger Andreas Meimermondt, tillförordnad förvaltningschef för den ännu icke namngivna nya förvaltningen.
Samtal har i processen förts med alla chefer samt en rad andra nyckelpersoner inom förvaltningen. Men även med de berörda nämnderna, kommunstyrelsen, övriga förvaltningar i kommunen, fackliga företrädare, länsstyrelsen och en rad andra kommuner av liknande storlek där man har ungefär samma förutsättningar.
— Att gå igenom en organisationsförändring i ledningsstrukturen där syftet är att minska kostnaderna betyder ju i klartext att vi skall bli färre chefer. Det är så klart utmanande organisatoriskt men framför allt en tuff situation för de medarbetare som riskerar att bli övertaliga, fortsätter Andreas. Vi skall göra vårt bästa för att vara en god arbetsgivare för de mycket kompetenta medarbetare vars tjänster inte längre finns med i den föreslagna organisationen och försöka hjälpa dem framåt mot nästa steg i Laholms kommun eller på andra arbetsplatser.
Tidplan
3/10 Förvaltningschefen presenterar sitt utkast till förändrad organisation
6/10 Möjlighet för förvaltningens medarbetare att ställa frågor och delge funderingar kl. 14-16
17/10 Sista dag att lämna in risk- och konsekvensanalyser utifrån förvaltningschefens förslag
24/10 Förvaltningschefens slutliga förslag presenteras
31/10 Extra FÖSAM SBF och CESAM - förvaltningschefens slutliga förslag förhandlas.
30/11 Senaste datum för tydliggörande av organisation inom respektive enhet
1/1 Senaste datum för implementering av ny organisation
Hjälpte informationen på den här sidan dig?
Publicerad: | Senast uppdaterad: